Como Conseguir um Novo Emprego Após os 50 Anos?

Como Conseguir um Novo Emprego Após os 50 Anos?

Infelizmente, o mercado de trabalho tem um viés etarista. Essa é uma realidade que não vamos conseguir mudar rapidamente. Quando se trata de mulheres então, o viés tende a ser ainda maior.

Uma pesquisa do InfoJobs revelou que 70,4% dos profissionais com mais de 50 anos já enfrentaram preconceito devido à idade no mercado de trabalho. No entanto, é possível contornar o etarismo, e é exatamente isso que discutiremos neste artigo.

Embora a maioria das empresas prefira profissionais mais jovens, profissionais seniores possuem uma vantagem competitiva que muitas vezes não é bem aproveitada: a experiência. Quanto mais experiência você tem, mais resultados você pode gerar. E acredite, para as empresas, os resultados são mais importantes do que a idade.

Os recrutadores avaliam se o candidato é adequado para a vaga principalmente com base nas experiências profissionais. Isso significa que a forma como você apresenta suas experiências anteriores impacta diretamente na percepção que você gera durante o processo seletivo.

Como Descrever as Experiências Profissionais?

Existe uma estratégia eficaz para descrever suas experiências profissionais. Divida os cargos que você ocupou em três partes: responsabilidades, atividades e resultados.

Responsabilidades: São os deveres e compromissos pelos quais você é responsável.

Exemplo: As responsabilidades de um desenvolvedor de software incluem desenvolver aplicativos.

Atividades: São as ações diárias realizadas para cumprir suas responsabilidades.

Exemplo: As atividades de um desenvolvedor de software podem incluir escrever códigos, depurar problemas e testar funcionalidades.

Resultados: São as contribuições que você gerou para a empresa ao cumprir suas responsabilidades e atividades.

Exemplo: Os resultados de um desenvolvedor de software podem incluir a redução do tempo de carregamento de um programa, aumento da taxa de sucesso de deploys e criação de um novo protótipo que aumentou a receita da empresa.

Importante:

Essa descrição é válida tanto para o currículo quanto para o LinkedIn. No entanto, ao enviar o currículo, inclua apenas as experiências mais recentes e relevantes para a vaga.

Esteja em Constante Crescimento!

O desenvolvimento contínuo tem um grande impacto na percepção que você gera para a empresa. No livro “Finding Work After 40: Proven Strategies for Managers and Professionals”, o autor menciona os “7 elefantes”, que representam os principais desafios enfrentados por profissionais mais velhos na busca por um novo emprego. Os principais desafios são: competências digitais e adaptação às mudanças.

Embora o etarismo esteja presente no mercado de trabalho, há empresas que valorizam profissionais experientes para construir equipes diversificadas. Recrutadores buscam candidatos que possam entregar resultados. Mostre que você é esse profissional preenchendo seu perfil no LinkedIn e currículo com estratégia.

Não permita que a Síndrome do Impostor por se achar “velho demais” impeça você de aproveitar excelentes oportunidades de carreira.

Saiba mais sobre como posso ajudar você!

Aline Gobbi

Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 139 artigos publicados.

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