Guia prático para criar um currículo eficaz: Dicas de uma recrutadora experiente

Recebi alguns pedidos para compartilhar dicas sobre currículos e candidaturas, então decidi reunir algumas orientações abaixo. Espero que sejam úteis!

Vale ressaltar que o que compartilho aqui reflete minha visão como profissional de RH, e outros profissionais podem ter opiniões diferentes. Considere essas orientações como um ponto de partida. 😉

1. Currículo: o que incluir e o que evitar?
   Muitas vezes, surgem dúvidas sobre o que deve ou não constar em um currículo. A resposta está no equilíbrio e na adequação. Pense na vaga que você está almejando.
   Eu, pessoalmente, não sou fã de fotos no currículo e também dispenso informações sobre hobbies. Meu foco é nas suas competências técnicas, comportamentais e na sua motivação.
   Lembre-se: um currículo deve ser objetivo. Não exagere nos detalhes, nem faça algo genérico. Qualidade importa mais que quantidade.
2. O que não pode faltar no currículo?
   O seu currículo deve ser adaptado para a vaga desejada. Muitas pessoas utilizam o mesmo currículo para diversas oportunidades, mas para ser mais assertivo, adapte-o para cada vaga. Destaque suas competências que mais se alinham à posição.
3. Palavras-chave são essenciais:
   Recrutadores frequentemente utilizam ferramentas que filtram currículos com base em palavras-chave. Portanto, preste atenção nos requisitos da vaga e use termos que sejam relevantes. Por exemplo, se a vaga é para Comprador, foque nas suas experiências relacionadas a compras e evite informações irrelevantes.
4. Organização é fundamental:
   A estrutura e a clareza do seu currículo são essenciais. Pense sempre no recrutador que vai ler o documento. Coloque-se no lugar dele e organize as informações de forma lógica e acessível. Evite excessos e mantenha o foco no que é realmente relevante.
5. Candidate-se para vagas que combinem com seu perfil:
   Os requisitos da vaga estão ali para guiá-lo. Antes de se candidatar, avalie se você possui os conhecimentos e qualificações exigidos. Priorize vagas onde seu perfil se encaixe.
6. Escolha empresas com as quais você se identifica:
   Antes de se candidatar, pesquise a empresa, conheça seus valores, cultura e práticas. Isso pode evitar futuros problemas de adaptação. O alinhamento cultural é tão importante quanto as competências técnicas.
7. Contatos de telefone e e-mail:
   Parece óbvio, mas muitos candidatos esquecem de incluir informações de contato atualizadas. Certifique-se de que seus dados estão corretos e evite usar e-mails informais ou pouco profissionais. Além disso, atenda ao telefone com educação, pois uma ligação inesperada pode ser uma oportunidade.
8. Mantenha seu currículo sempre atualizado:
   Mesmo se estiver satisfeito com seu emprego atual, é importante manter o currículo atualizado. Nunca se sabe quando uma nova e melhor oportunidade pode surgir!
9. Foto no LinkedIn:
   O LinkedIn é uma ferramenta profissional, não uma rede social pessoal. Use uma foto adequada e evite imagens que possam prejudicar sua imagem no ambiente corporativo.
10. Seja transparente:
    Nunca minta no currículo. Se você não tem fluência em inglês ou domínio avançado de Excel, não inclua essas habilidades. A transparência é essencial para construir credibilidade.
11. Disponibilidade para mudança:
    Se você está disposto a mudar de cidade, deixe isso claro no currículo, preferencialmente próximo aos seus dados pessoais.

Espero que essas dicas ajudem! Fiquem à vontade para sugerir mais temas ou fazer perguntas. 😊

Saiba mais sobre como posso ajudar você!

Aline Gobbi

Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | Ajudo Empresas a posicionarem seus Executivos de forma estratégica e maximizar seus resultados | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 180 artigos publicados.

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