Engajamento no trabalho: Qual sua influência na performance e saúde mental dos colaboradores?
Embora fatores positivos no ambiente de trabalho incentivem o engajamento, ele não se manifesta apenas em cenários de harmonia. De fato, o engajamento no trabalho se torna mais efetivo em condições de incerteza e instabilidade. Existem diversos motivos para associar engajamento no trabalho com saúde, bem-estar e performance, pois colaboradores engajados tendem a experimentar mais emoções positivas, desenvolver curiosidade e vontade de aprender, e assimilar melhor novas informações e experiências.
A convivência harmoniosa entre diferentes gerações
É vital valorizar a relação entre as gerações, reconhecendo que cada uma possui habilidades e experiências únicas. Trabalhando juntos, profissionais mais experientes e novos talentos podem se complementar, criar sinergias e promover o sucesso coletivo. Juntos, eles formam uma equipe poderosa, capaz de enfrentar os desafios do mundo profissional com resiliência, aprendizado contínuo e crescimento.
Conectando propósito e paixão: Como os CEOs podem inspirar suas equipes
CEOs podem inspirar e motivar suas equipes conectando propósito e paixão de várias maneiras: compartilhando suas histórias, estabelecendo metas significativas, envolvendo colaboradores em projetos inspiradores, comunicando-se com clareza e demonstrando liderança autêntica. Isso cria um ambiente onde todos trabalham juntos para alcançar os objetivos da empresa.
Vale a pena enviar meu currículo para recrutadores nas redes sociais?
Se você quer aumentar suas chances de sucesso na carreira, lembre-se: agregue valor antes de apresentar uma proposta.
Como preencher o campo “Sobre” do LinkedIn e ganhar destaque?
Cada campo do perfil do LinkedIn é estratégico e você não pode perder uma oportunidade profissional legal por conta de falta de orientação, certo? Fique de olho nesse artigo e preencha corretamente seu perfil!
Segurança psicológica é a base para a cultura de inovação
A construção de um ambiente seguro passa pela intenção clara nessa direção. Exige comportamentos que apoiem de maneira explícita a divergência, respeitem as opções de carreira e a autonomia dos colaboradores.
Existe uma fórmula para a liderança ideal?
Ser um líder de verdade é um ato de responsabilidade e dedicação em tocar e desenvolver a vida de outros seres humanos. É uma responsabilidade nobre para quem realmente entende o sentido genuíno de liderar.
Liderança não é só COMO, também é QUEM
Os treinamentos de desenvolvimento de liderança falam o que fazer, mas e como SER enquanto líder?
O segredo de uma boa entrevista de emprego: fazer as perguntas certas!
Quando o recrutador te pergunta se você tem alguma pergunta para ele, você é daquelas pessoas que diz que “não”? Se for, não deixe de ler esse artigo e entender a importância de fazer uma boa pergunta!
Integrando aspectos essenciais da vida
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para haver qualidade de vida e harmonia integrativa. Veja algumas sugestões do que fazer para obtê-lo.
