{"id":1743,"date":"2024-06-13T15:55:06","date_gmt":"2024-06-13T15:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=1743"},"modified":"2025-11-06T18:08:44","modified_gmt":"2025-11-06T18:08:44","slug":"precisa-desenvolver-novos-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/06\/13\/precisa-desenvolver-novos-lideres\/","title":{"rendered":"Precisa desenvolver novos l\u00edderes? Ent\u00e3o continue lendo!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desenvolvimento de lideran\u00e7a importante para planejamento sucess\u00f3rio nas empresas<\/strong><\/p>

H\u00e1 alguns anos, eu estava orientando um grupo de altos potenciais – colaboradores que haviam sido selecionados por seus Diretores como candidatos excepcionais para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, para uma organiza\u00e7\u00e3o internacional na ind\u00fastria de alta tecnologia que investe substancialmente em oportunidades de treinamento, coaching e mentoria para esse grupo talentoso de profissionais.<\/p>

O compromisso da empresa com o desenvolvimento de lideran\u00e7a contrasta diretamente com o que tenho visto em muitas outras organiza\u00e7\u00f5es. Planejamento sucess\u00f3rio definitivo e intencional \u00e9 raro, mesmo nos n\u00edveis corporativos mais altos. Frequentemente, a “for\u00e7a da cadeira” em lideran\u00e7a \u00e9 t\u00e3o fraca que carreiras ficam estagnadas porque ningu\u00e9m foi preparado como sucessor na gest\u00e3o.<\/p>

A lideran\u00e7a eficaz \u00e9 uma fonte fundamental de vantagem competitiva e as corpora\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem simplesmente esperar que os l\u00edderes cheguem totalmente desenvolvidos. Organiza\u00e7\u00f5es que buscam ativamente pessoas com potencial de lideran\u00e7a e encontram maneiras de nutrir e desenvolver esse potencial, fazem um s\u00e9rio investimento de tempo e recursos para cumprir isso corretamente.<\/p>

O processo come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o precoce do talento de lideran\u00e7a e a percep\u00e7\u00e3o de que, sob certas circunst\u00e2ncias, o potencial de lideran\u00e7a \u00e9 f\u00e1cil de identificar. Em tempos de caos ou crise, h\u00e1 pessoas que organicamente se destacam. Elas s\u00e3o proativas, confi\u00e1veis, ponderadas e automaticamente assumem o controle. Esses l\u00edderes naturais falam \u2013 e outras pessoas os ouvem porque est\u00e3o fornecendo solu\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas indicando problemas.<\/p>

Identificar novos l\u00edderes \u00e9 algo que todos os l\u00edderes atuais devem ser respons\u00e1veis por fazer \u2013 e essa pol\u00edtica \u00e9 mais eficaz se come\u00e7ar no topo. CEOs e presidentes precisam dedicar tempo a essa quest\u00e3o, avaliando os tra\u00e7os de lideran\u00e7a, bem como os requisitos organizacionais atuais e futuros. E o desenvolvimento de lideran\u00e7a deve come\u00e7ar cedo. Dez ou quinze anos antes de se esperar que uma pessoa esteja em seu pleno potencial, a gest\u00e3o atual deve estar discutindo como desenvolver esse indiv\u00edduo. A conversa mais valiosa girar\u00e1 em torno de como as pessoas usam seu tempo: como suas habilidades podem ser aproveitadas de novas maneiras? Quem precisa conhecer essas pessoas? Quem deve trabalhar com elas, orientando e mentorando? Quais experi\u00eancias seriam mais vantajosas?<\/p>

Identificar potenciais l\u00edderes tamb\u00e9m \u00e9 uma jogada inteligente para gerentes que desejam avan\u00e7ar em suas pr\u00f3prias carreiras. Como um l\u00edder perspicaz me disse: \u201cNo minuto em que come\u00e7o uma nova tarefa, come\u00e7o a procurar uma pessoa que possa ser preparada como meu sucessor. Sei que n\u00e3o poderei dar o pr\u00f3ximo passo at\u00e9 que algu\u00e9m possa assumir meu trabalho atual.\u201d<\/p>

Mas o desenvolvimento de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas sobre adquirir habilidades de neg\u00f3cios. Tamb\u00e9m se trata de prepara\u00e7\u00e3o mental eficaz. Segundo Robert Dilenschneider, CEO do The Dilenschneider Group, o segredo \u00e9 aprender a manter uma perspectiva: \u201cManter o equil\u00edbrio o tempo todo pode ser extremamente dif\u00edcil. Como os l\u00edderes jogam o jogo nos n\u00edveis mais altos e mais baixos, eles experimentam a gl\u00f3ria das vit\u00f3rias, bem como a decep\u00e7\u00e3o dos reveses e fracassos. O truque \u00e9 n\u00e3o deixar que a gl\u00f3ria suba \u00e0 cabe\u00e7a, nem que as decep\u00e7\u00f5es o devastem.”<\/p>

Concordo! Dar \u00e0s pessoas a liberdade de ter sucesso e fracassar \u2013 e a orienta\u00e7\u00e3o para ajud\u00e1-las a lidar com ambos \u2013 pode ser a melhor estrat\u00e9gia de desenvolvimento de lideran\u00e7a de todas.<\/p>

Meu nome \u00e9 Aline Gobbi, sou psic\u00f3loga com especializa\u00e7\u00e3o em PNL e Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e MBA em Recursos Humanos. H\u00e1 mais de 15 anos atuo na lideran\u00e7a estrat\u00e9gica da \u00e1rea de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais e, mais recentemente, atuo tamb\u00e9m como consultora de carreira e recoloca\u00e7\u00e3o para pessoas que gostariam de experimentar novos ares no mercado de trabalho. Trago nessa coluna insights importantes sobre lideran\u00e7a, carreira, mercado de trabalho e melhores pr\u00e1ticas de RH para quem tem interesse em se desenvolver ou em se reposicionar no mercado de trabalho, assim como curiosidades para quem quer estar por dentro das tend\u00eancias em RH.<\/p>

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Voc\u00ea est\u00e1 precisando desenvolver novos l\u00edderes e est\u00e1 em d\u00favida do caminho certo para fazer isso? A Aline Gobbi te d\u00e1 alguns insights sobre esse assunto.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,39,43,52,58,89],"tags":[87,88,86,66],"class_list":["post-1743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aline-gobbi","category-business","category-carreiras","category-colunistas","category-destaque-do-editor","category-mais-lidas","tag-c-level","tag-diretores","tag-liderenca","tag-novos-lideres"],"yoast_head":"\nPrecisa desenvolver novos l\u00edderes? Ent\u00e3o continue lendo! - Noorbe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea est\u00e1 precisando desenvolver novos l\u00edderes e est\u00e1 em d\u00favida do caminho certo para fazer isso? 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