{"id":1963,"date":"2024-06-20T14:46:44","date_gmt":"2024-06-20T14:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=1963"},"modified":"2025-11-06T18:04:02","modified_gmt":"2025-11-06T18:04:02","slug":"mulheres-como-podemos-trilhar-nossa-propria-trajetoria-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/06\/20\/mulheres-como-podemos-trilhar-nossa-propria-trajetoria-profissional\/","title":{"rendered":"Mulheres: Como podemos trilhar nossa pr\u00f3pria trajet\u00f3ria profissional"},"content":{"rendered":"\t\t
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No meu trabalho de Consultora de Carreira & Desenvolvimento, observo que, muitas vezes, a diferen\u00e7a da carreira do homem para a carreira da mulher est\u00e1 relacionada ao posicionamento deles vs. delas ao longo de toda a trajet\u00f3ria profissional. A forma como se colocam (e se colocaram) em todas as oportunidades que j\u00e1 surgiram ao longo do percurso, diz muito sobre o que se conquista (e se conquistou). Convenhamos, muitas vezes somos nosso pior inimigo. Quando se trata de nos candidatarmos a atribui\u00e7\u00f5es de alta visibilidade,\u00a0tendemos a nos sabotar.<\/p>

Formas atrav\u00e9s das quais sabotamos nossa carreira e como podemos contornar isso:\u00a0 <\/strong><\/h2>

Nossa autossabotagem pode ser simples:\u00a0sa\u00edmos logo da competi\u00e7\u00e3o.<\/p>

Pesquisas mostram que, mesmo que uma mulher\u00a0acredite ter a maioria dos requisitos para uma fun\u00e7\u00e3o,\u00a0ela enfoca no que n\u00e3o tem e, assim, n\u00e3o se candidata. Ela evita competir, por n\u00e3o ter todas as atribui\u00e7\u00f5es solicitadas.<\/p>

As mesmas pesquisas trazem dados de que mulheres esperam ter 100% dos requisitos da vaga antes de se candidatarem e, quando cumprem com menos de 100%, n\u00e3o se candidatam, enquanto os homens, quando preenchem 50% dos requisitos, j\u00e1 ficam felizes e se aplicam. Percebam a diferen\u00e7a de atitude e que, naturalmente, abre mais portas para aqueles que se arriscam mais.<\/p>

Nem sempre refletimos sobre como fazer dar certo. Se nos convidam a assumir outras responsabilidades e n\u00e3o\u00a0vemos como ter\u00edamos tempo de organiz\u00e1-las em nossa rotina, dizemos \u201cn\u00e3o\u201d, sem explorar as op\u00e7\u00f5es.<\/p>

N\u00e3o queremos parecer insistentes. Fomos ensinadas a n\u00e3o ser agressivas e \u201cmandonas\u201d demais,\u00a0o que nos faz fugir das oportunidades sem analisar outras abordagens.<\/p>

E por \u00faltimo, n\u00e3o queremos nos gabar. Achamos que nosso desempenho falar\u00e1 por si,\u00a0e ficamos surpresas quando n\u00e3o somos selecionadas para as oportunidades,\u00a0mesmo que nunca tenhamos explicitado nosso interesse nelas.<\/p>

Na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, voc\u00ea precisa ser sua melhor defensora\u00a0se quiser boas oportunidades. Eu, viciada em s\u00e9ries que sou, lembro de um epis\u00f3dio de Grey`s Anatomy no qual uma das m\u00e9dicas (Miranda Bailey) dizia:<\/p>

\u201cNunca se envergonhe de defender a si mesmo<\/em>\u201d.<\/p>

Peguei essa frase e levei para a vida, desde ent\u00e3o.<\/p>

\u00a0Defender a si mesma requer alguns passos:<\/p>

  1. O primeiro \u00e9 ter claro o que voc\u00ea quer e por que quer\u00a0uma certa oportunidade.\u00a0Objetivos gen\u00e9ricos, como \u201cquero progredir\u201d\u00a0ou \u201cquero estar mais envolvida\u201d, n\u00e3o s\u00e3o claros.<\/li><\/ol>

    Se planeja candidatar-se a uma atribui\u00e7\u00e3o,\u00a0responda a duas perguntas: por que voc\u00ea e por que agora?<\/p>

    \u00a0Por que voc\u00ea \u00e9 uma boa candidata para essa fun\u00e7\u00e3o?<\/p>

    \u00a0E por que voc\u00ea \u00e9 a escolha certa para esse projeto agora?<\/p>

    1. O segundo passo \u00e9 almejar uma posi\u00e7\u00e3o que fa\u00e7a sentido.\u00a0Seu pedido deve ser leg\u00edtimo.<\/li><\/ol>

      Voc\u00ea deve saber o que voc\u00ea traz para a nova atribui\u00e7\u00e3o,\u00a0que experi\u00eancias, compet\u00eancias e habilidades\u00a0a tornam a escolha certa.<\/p>

      Esse \u00e9 o seu valor.\u00a0Ser clara e expl\u00edcita sobre o seu valor \u00e9 muito importante\u00a0para se candidatar a novas vagas ou promo\u00e7\u00f5es.<\/p>

      1. Por fim, ouvir pessoas com outras perspectivas tamb\u00e9m ajuda.\u00a0Elas podem lhe dar conselhos objetivos e est\u00edmulo,\u00a0se voc\u00ea sentir que n\u00e3o tem o que \u00e9 preciso.\u00a0Fale com um(a) colega de outra \u00e1rea, que tenha uma boa vis\u00e3o sobre seu trabalho e possa te ajudar. Inclua tamb\u00e9m amigos pessoais, que podem te dar uma perspectiva interessante da sua personalidade e que pode agregar para essa posi\u00e7\u00e3o, por exemplo. Explore.<\/li><\/ol>

        Para obter as oportunidades que deseja,\u00a0\u00e9 preciso lutar por elas.\u00a0Primeiro, descubra o que voc\u00ea quer e por que \u00e9 a\u00a0pessoa certa para o cargo.\u00a0Segundo, obtenha informa\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio\u00a0para obter o cargo ou oportunidade.\u00a0Por fim, use sua rede de aliados para ajud\u00e1-la a ganhar confian\u00e7a\u00a0em suas compet\u00eancias e valor.<\/p>

        Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea! <\/strong><\/p>

        Aline Gobbi<\/strong><\/p>

        Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 126 artigos publicados.<\/p>

        Contatos<\/strong>:<\/a><\/p>