{"id":2544,"date":"2024-08-14T12:19:42","date_gmt":"2024-08-14T12:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2544"},"modified":"2025-11-06T17:43:19","modified_gmt":"2025-11-06T17:43:19","slug":"testes-no-processo-seletivo-viloes-ou-aliados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/08\/14\/testes-no-processo-seletivo-viloes-ou-aliados\/","title":{"rendered":"Testes no processo seletivo – vil\u00f5es ou aliados?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Empres\u00e1ria\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tenho uma assessorada que essa semana me questionou sobre a grande quantidade de testes nos processos seletivos.<\/p>

E n\u00e3o tiro a raz\u00e3o dela, quando voc\u00ea est\u00e1 participando de tr\u00eas ou mais processos seletivos ao mesmo tempo, isso realmente pode ser muito cansativo.<\/p>

Mas o que expliquei para ela \u00e9 que, especialmente nas vagas iniciais (n\u00edvel para o qual ela est\u00e1 concorrendo), s\u00e3o muitos candidatos e os recrutadores n\u00e3o t\u00eam nenhuma condi\u00e7\u00e3o de ver todos os curr\u00edculos que se aplicam para as vagas.<\/p>

Voc\u00ea sabia que, uma pesquisa recente divulgada pelo LinkedIn, apontou que a m\u00e9dia de candidatos para cada vaga divulgada na plataforma \u00e9 de 120? Se voc\u00ea fosse um recrutador, voc\u00ea teria tempo, disposi\u00e7\u00e3o e interesse em ler o curr\u00edculo de 120 pessoas diferentes, para encontrar 1 que se adeque \u00e0 sua necessidade? N\u00e3o, n\u00e9?<\/p>

Principalmente se considerarmos que, geralmente, um recrutador n\u00e3o est\u00e1 trabalhando apenas uma vaga isolada, mas em torno de cinco vagas ao mesmo tempo, ou seja, 600 CVs, em m\u00e9dia, ele recebe. N\u00e3o \u00e9 humanamente poss\u00edvel analisar todos, esquece!<\/p>

Al\u00e9m disso, n\u00e3o deveria ser assim, mas tem muita gente (muita mesmo!) que se candidata sem nem ao menos ler os requisitos da vaga, simplesmente saem enviando seu curr\u00edculo indiscriminadamente, como se isso fizesse com que os recrutadores dessem aten\u00e7\u00e3o. Se o recrutador n\u00e3o colocar filtros, vai acabar perdendo tempo com essas pessoas e com tantas outras que n\u00e3o est\u00e3o aderentes ao perfil que ele busca.<\/p>

Ent\u00e3o, precisam colocar alguns pr\u00e9-requisitos, que de fato s\u00e3o importantes para a vaga, mas que fazem com que os famosos \u201crob\u00f4s\u201d (ferramentas de ATS utilizadas pelos sites de busca de curr\u00edculo como Gupy, LinkedIn e outros) consigam fazer um filtro inicial e enviem para eles somente os curr\u00edculos dos candidatos que realmente est\u00e3o aderentes.<\/p>

Ainda, uma outra estrat\u00e9gia tamb\u00e9m \u00e9 lan\u00e7ar m\u00e3o de alguns testes, muitas vezes oferecidos pela pr\u00f3pria ferramenta, para fazer mais um filtro e, assim, ir peneirando quem realmente est\u00e1 mais pr\u00f3ximo do perfil ideal de candidato que o recrutador est\u00e1 buscando.<\/p>

Se a vaga precisa de profici\u00eancia em um idioma al\u00e9m do nativo do pa\u00eds, colocam um teste de idioma. Ou at\u00e9 mesmo do idioma nativo, para casos em que a reda\u00e7\u00e3o precisa ser impec\u00e1vel (particularmente, acho v\u00e1lido para todos os cargos!).<\/p>

\u00c9 necess\u00e1rio conhecimento em Excel? Existe um teste para isso. Racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 fundamental? Mais um teste… e, assim vai, os candidatos ficam cheios de testes para fazer, e os recrutadores ficam mais seguros de que, quem passou pela peneira dos rob\u00f4s, est\u00e1 mais preparado para a vaga em quest\u00e3o.<\/p>

\u00c9 chato e cansativo? Muitas vezes, sim. Mas, se dedique e capriche nesses testes, n\u00e3o fa\u00e7a com pregui\u00e7a. Seu desempenho nesses testes pode pautar o seu futuro, ent\u00e3o, m\u00e3o na massa, com orgulho de j\u00e1 estar nessa fase, afinal, voc\u00ea j\u00e1 deixou um monte de gente para tr\u00e1s. Encare esses testes como aliados que poder\u00e3o te levar a um outro patamar, \u00e0 fase das entrevistas, que \u00e9 aonde voc\u00ea quer chegar. Confia, vai dar certo!<\/p>

\u00a0<\/p>

Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

Aline Gobbi<\/strong><\/p>

Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 148 artigos publicados.<\/p>

Contatos<\/strong>:<\/p>

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