{"id":2553,"date":"2024-08-15T17:28:02","date_gmt":"2024-08-15T17:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2553"},"modified":"2025-11-06T17:42:28","modified_gmt":"2025-11-06T17:42:28","slug":"2553","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/08\/15\/2553\/","title":{"rendered":"Quando devo me candidatar a uma vaga?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Voc\u00ea est\u00e1 buscando uma oportunidade no mercado de trabalho, quando se depara com o an\u00fancio de uma nova vaga, no LinkedIn ou em algum site de busca de curr\u00edculos. O sal\u00e1rio \u00e9 bom, benef\u00edcios legais e as atividades, voc\u00ea acha que d\u00e1 conta. Como requisito, algumas \u201cpalavrinhas\u201d que voc\u00ea n\u00e3o tem, o que faz com que voc\u00ea d\u00ea um passo para tr\u00e1s e acabe n\u00e3o se candidatando a essa vaga.<\/p>

J\u00e1 viu esse filme?<\/p>

Se voc\u00ea for mulher, posso apostar com convic\u00e7\u00e3o que sim, pois mulheres tendem a se candidatar a 20% menos vagas que homens. Isso n\u00e3o \u00e9 porque s\u00e3o menos competentes, de forma alguma, at\u00e9 porque as mulheres s\u00e3o a maioria das pessoas com n\u00edvel superior no Brasil atualmente. Mas isso se d\u00e1 porque as mulheres tendem a se arriscar menos e se candidatar somente quando preenchem 100% (ou perto disso) dos requisitos das vagas. Aquelas \u201cpalavrinhas\u201d, que eu comentei acima, se ela n\u00e3o tem, dificilmente ela vai se candidatar.<\/p>

J\u00e1 os homens arriscam mais, simplesmente se candidatam, mas, muitas vezes, perdem a m\u00e3o e saem se candidatando a in\u00fameras vagas, sem muito crit\u00e9rio e, muitas vezes, sem preencher nada dos requisitos da vaga.<\/p>

Tanto um cen\u00e1rio, quanto o outro, s\u00e3o altamente prejudiciais para voc\u00ea quando candidata ou candidato a uma vaga, portanto, seja mais estrat\u00e9gico na sua candidatura, para n\u00e3o acabar ficando de fora dos processos seletivos por um motivo, ou por outro.<\/p>

O primeiro cen\u00e1rio, de apenas se candidatar quando preencher todos ou quase todos os requisitos das vagas, faz com que voc\u00ea fique de fora de processos seletivos importantes e que fariam total sentido para voc\u00ea.<\/p>

Dado de quem muitas vezes est\u00e1 do lado de l\u00e1: um recrutador n\u00e3o espera encontrar uma pessoa com TODOS os requisitos para aquela vaga, ele sabe que isso \u00e9 perto do imposs\u00edvel. Por esse motivo, ele coloca l\u00e1 muita coisa, muitas \u201cpalavrinhas\u201d, assim, se a pessoa n\u00e3o tiver uma coisa, ela tem outra e, com isso, a chance de receber candidatos aderentes aumenta. Ele sabe que n\u00e3o vai encontrar algu\u00e9m com 100%, mas algu\u00e9m com 70%, 75%, j\u00e1 \u00e9 suficiente para que ele consiga avan\u00e7ar no processo seletivo com esse candidato. Sendo assim, voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar para se candidatar somente quanto puder dar \u201ccheck\u201d em tudo da lista, mas, se conseguir fazer isso com 70%, j\u00e1 vale a aposta.<\/p>

J\u00e1 o segundo cen\u00e1rio, de se candidatar a todas as vagas, das que voc\u00ea preenche 80% at\u00e9 a que voc\u00ea preenche 10%, \u00e9 extremamente prejudicial para sua imagem. Lembro at\u00e9 hoje o nome de um homem que se candidatava a TODAS as vagas da empresa em que eu trabalho, todas. De Operador de Empilhadeira a Diretor de Vendas, ele se candidatava.<\/p>

N\u00e3o preciso nem falar que ele virou piada e que nunca foi chamado para nenhum dos processos seletivos, n\u00e9? Fora que, como eu ainda me lembro do nome e sobrenome dele, se hoje me deparar com esse candidato, j\u00e1 sei que n\u00e3o devo considerar, pois ele envia curr\u00edculos e candidaturas indiscriminadamente, sem crit\u00e9rio nenhum.<\/p>

Avaliar adequadamente para quais vagas voc\u00ea pode se candidatar e para quais n\u00e3o pode, \u00e9 um requisito b\u00e1sico e fundamental para ter algum sucesso com essa candidatura. Nem 8, nem 80, pondera\u00e7\u00e3o sempre, \u00e9 o que poder\u00e1 te render bons frutos.<\/p>

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Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

Aline Gobbi<\/strong><\/p>

Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 148 artigos publicados.<\/p>

Contatos<\/strong>:<\/p>

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