{"id":2564,"date":"2024-08-19T16:57:40","date_gmt":"2024-08-19T16:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2564"},"modified":"2025-11-06T17:42:02","modified_gmt":"2025-11-06T17:42:02","slug":"diversidade-e-uma-questao-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/08\/19\/diversidade-e-uma-questao-de-negocios\/","title":{"rendered":"Diversidade \u00e9 uma quest\u00e3o de neg\u00f3cios!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Para come\u00e7ar, veja este dado: de acordo com uma pesquisa da OIT em 2022, ambientes de trabalho com bons indicadores de diversidade s\u00e3o mais produtivos, inovadores e promovem uma cultura de maior bem-estar. Al\u00e9m disso, uma pesquisa da Accenture em 2019 revela que empresas que investem em diversidade t\u00eam uma cultura de inova\u00e7\u00e3o 600% maior do que aquelas que n\u00e3o investem. Isso ocorre principalmente porque colaboradores em empresas inclusivas sentem menos medo de cometer erros.<\/p>

Mas e se voc\u00ea n\u00e3o fizer parte de um grupo diverso? Primeiro, \u00e9 importante lembrar que todos t\u00eam algum aspecto de diversidade. Cada pessoa possui caracter\u00edsticas biol\u00f3gicas, sociais, culturais, regionais, entre outras, que influenciam seu lugar na sociedade.<\/p>

Por exemplo: segundo a BBC, os 10% mais ricos do Brasil recebem acima de R$ 3,5 mil por m\u00eas, enquanto 70% da popula\u00e7\u00e3o ganha at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos por m\u00eas. Esse dado nos ajuda a entender que nossas decis\u00f5es de vida s\u00e3o baseadas no acesso que temos. Imagine quem recebe menos: como essas pessoas podem ter acesso a cursos de ingl\u00eas ou priorizar estudos, por exemplo? Determinados grupos possuem acessos que outros n\u00e3o t\u00eam. No Brasil, 87% da popula\u00e7\u00e3o pertence a algum grupo minorizado (esse \u00e9 o termo utilizado para descrever grupos de diversidade cujas caracter\u00edsticas influenciam seu acesso dentro da sociedade.)<\/p>

No Brasil, os principais grupos minorizados incluem diversidade racial, de g\u00eanero, LGBTQIAP+, pessoas com defici\u00eancia, sociais, geracionais, entre outros. E se voc\u00ea n\u00e3o pertence a um grupo minorizado, ainda assim, faz parte dessa discuss\u00e3o! Seja voc\u00ea parte dos 87% ou dos 13%, voc\u00ea faz parte dessa conversa dentro do ambiente corporativo.<\/p>

\u00c9 prov\u00e1vel que voc\u00ea j\u00e1 tenha lido not\u00edcias sobre investidores exigindo indicadores de diversidade antes de investir em empresas. A bolsa de valores Nasdaq, por exemplo, exige uma participa\u00e7\u00e3o m\u00ednima de diversidade nas lideran\u00e7as das empresas listadas. Ou seja, se decis\u00f5es de neg\u00f3cios est\u00e3o sendo tomadas com a diversidade como um indicador, todos na empresa s\u00e3o impactados.<\/p>

Como isso se relaciona com a sua carreira? <\/strong><\/p>

A diversidade \u00e9 uma “soft skill” cada vez mais valorizada entre os profissionais. Portanto, se voc\u00ea \u00e9 um homem branco, cis, heterossexual, sem defici\u00eancia e entre os 10% mais ricos, \u00e9 prov\u00e1vel que o mercado comece a esperar que voc\u00ea tenha esse conhecimento. N\u00e3o se trata de exclus\u00e3o, mas de inclus\u00e3o. Al\u00e9m de uma avalia\u00e7\u00e3o da sua performance sob essa nova perspectiva, os dados apresentados no in\u00edcio deste texto comprovam que ao adquirir essa habilidade, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>

Ent\u00e3o, qual \u00e9 o papel de uma pessoa aliada?<\/strong><\/p>

  1. Humano:<\/strong> Primeiro, precisamos entender nosso pr\u00f3prio lugar na sociedade e os acessos que nossas caracter\u00edsticas nos proporcionam.<\/li>
  2. Comportamental:<\/strong> A partir da\u00ed, reconhecemos que existem outras caracter\u00edsticas e perspectivas na sociedade, e que h\u00e1 comportamentos diferentes dos nossos na organiza\u00e7\u00e3o. Compreender que lugar de fala n\u00e3o \u00e9 exclusividade \u00e9 reconhecer de onde voc\u00ea narra sua hist\u00f3ria e entender que voc\u00ea faz parte de outras narrativas. Por exemplo, como uma pessoa branca, estou inclu\u00edda na pauta antirracista da minha perspectiva.<\/li>
  3. Carreira e Neg\u00f3cio:<\/strong> Com o entendimento de que a pauta da diversidade est\u00e1 enraizada na cultura e nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios, ser\u00e1 esperado que voc\u00ea tenha um comportamento inclusivo com seus colegas de trabalho. Dependendo do modelo de neg\u00f3cio e da sua forma\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode ter outros KPIs espec\u00edficos, al\u00e9m de identificar lacunas de mercado, tend\u00eancias de consumo, e v\u00e1rias outras possibilidades entre o mundo corporativo e o varejo.<\/li>
  4. Experi\u00eancia:<\/strong> No contexto corporativo, diversidade se refere \u00e0s caracter\u00edsticas que diferenciam os colaboradores, enquanto inclus\u00e3o \u00e9 sobre fazer com que todas essas pessoas diferentes se sintam parte do grupo. Procure experi\u00eancias que voc\u00ea goste sobre o tema, siga influenciadores, veja s\u00e9ries, participe de eventos e fa\u00e7a amigos de diferentes lugares. Al\u00e9m disso, busque por eventos que abordem esses temas.<\/li><\/ol>

    \u00c0 medida que o mundo dos neg\u00f3cios evolui, a diversidade n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, mas uma necessidade estrat\u00e9gica. Empresas que reconhecem e promovem a diversidade n\u00e3o s\u00f3 criam ambientes de trabalho mais justos e inclusivos, mas tamb\u00e9m se destacam em inova\u00e7\u00e3o, produtividade e competitividade. Como vimos, ser uma pessoa aliada n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de responsabilidade social, mas tamb\u00e9m um diferencial profissional. O conhecimento e a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o se tornam ferramentas poderosas para navegar e prosperar no mercado atual.<\/p>

    Neste espa\u00e7o, continuaremos a explorar como a diversidade pode transformar neg\u00f3cios, carreiras e, mais importante, a sociedade como um todo.<\/p>

    Lembre-se: diversidade \u00e9 um bom neg\u00f3cio!<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

    Aline Gobbi<\/strong><\/p>

    Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 149 artigos publicados.<\/p>

    Contatos<\/strong>:<\/p>

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