{"id":2570,"date":"2024-08-19T17:02:26","date_gmt":"2024-08-19T17:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2570"},"modified":"2025-11-06T17:41:43","modified_gmt":"2025-11-06T17:41:43","slug":"o-que-chama-mais-sua-atencao-pontos-fortes-ou-fracos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/08\/19\/o-que-chama-mais-sua-atencao-pontos-fortes-ou-fracos\/","title":{"rendered":"O que chama mais sua aten\u00e7\u00e3o \u2013 pontos fortes ou fracos?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2570\" class=\"elementor elementor-2570\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5796819 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5796819\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39bd683 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"39bd683\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2571\" alt=\"Conceito de Desempenho escrito em notas adesivas isoladas sobre mesa de madeira.\" srcset=\"https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2477673517-1-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aee6e37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aee6e37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se seu chefe lhe dissesse que notou algo sobre seu desempenho e quisesse que voc\u00ea fosse ao escrit\u00f3rio dele para discutir, voc\u00ea assumiria de imediato que ele percebeu uma \u00e1rea forte sua e quer te parabenizar, ou verificar como ele consegue explorar ainda melhor essas suas caracter\u00edsticas, ou pensaria que ele quer chamar sua aten\u00e7\u00e3o por algum ponto negativo seu, uma \u00e1rea de aten\u00e7\u00e3o?<\/p><p>\u00c9 uma pergunta que fa\u00e7o com frequ\u00eancia durante minhas sess\u00f5es de mentoria de carreira e a maioria das pessoas relata que s\u00f3 \u00e9 chamada dessa forma quando h\u00e1 um problema com seu desempenho.<\/p><p>Como l\u00edder, minha pergunta para voc\u00ea \u00e9: O que chama mais sua aten\u00e7\u00e3o?<\/p><p>Muitas vezes, os l\u00edderes tendem a perceber e comentar mais sobre fraquezas e erros do que sobre talentos e pontos fortes. Essa abordagem \u00e9 caracterizada pelo estilo de comunica\u00e7\u00e3o \u201cSe-eu-n\u00e3o-disse-nada, voc\u00ea-deveria-saber-que-est\u00e1-indo-bem. Eu-vou-lhe-dizer-se-voc\u00ea-fizer-alguma-coisa-errada\u201d.<\/p><p>Embora o aprendizado cont\u00ednuo e a melhoria do desempenho sejam conceitos v\u00e1lidos para o sucesso futuro, focar apenas no que falta leva a uma avalia\u00e7\u00e3o desequilibrada do valor e potencial de algu\u00e9m. N\u00e3o \u00e9 de se surpreender, ent\u00e3o, que a maioria dos trabalhadores tenha problemas em correr riscos e enfrentar situa\u00e7\u00f5es incertas.<\/p><p>Quando o foco est\u00e1 na fraqueza, e n\u00e3o na compet\u00eancia, e quando as pessoas n\u00e3o t\u00eam consci\u00eancia ou confirma\u00e7\u00e3o de seus pontos fortes, elas carecem da confian\u00e7a necess\u00e1ria para abra\u00e7ar a mudan\u00e7a, falar e perceber o valor de sua contribui\u00e7\u00e3o. A verdade \u00e9 que pontos fortes ignorados podem atrofiar, e fraquezas \u2014 independentemente de quanto esfor\u00e7o seja colocado em tentar melhor\u00e1-las \u2014 nunca se igualar\u00e3o aos talentos naturais de uma pessoa.<\/p><p>Aqui est\u00e3o tr\u00eas maneiras de ajudar as pessoas que voc\u00ea lidera a jogarem com seus pontos fortes:<\/p><ul><li><strong> Reconhe\u00e7a imediatamente<\/strong><\/li><\/ul><p>O timing \u00e9 tudo quando se trata de desenvolver talentos e pontos fortes. Habitue-se a comentar sobre comportamentos excepcionais de colaboradores assim que os notar.<\/p><ul><li><strong> Incentive os colaboradores a se autopromoverem <\/strong><\/li><\/ul><p>As pessoas que trabalham com voc\u00ea precisam se orgulhar do que fazem, como fazem e seus resultados.<\/p><p>Estimule isso!<\/p><ul><li><strong> Encontre maneiras de capitalizar os pontos fortes<\/strong><\/li><\/ul><p>Todos t\u00eam talentos e habilidades \u00fanicas que nem sempre s\u00e3o utilizados em seus empregos atuais.\u00a0<\/p><p>Se pusermos luz nas habilidades e capacidades que destacam as pessoas umas das outras, teremos equipes muito mais produtivas, com autoestima elevada e melhor performance!<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p><p><strong>Aline Gobbi<\/strong><\/p><p>Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 150 artigos publicados.<\/p><p><strong>Contatos<\/strong>:<\/p><p>\u2192 Siga-me no LinkedIn <span style=\"text-decoration: underline;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alinegobbi\/\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alinegobbi\/<\/a><\/span> e clique no \ud83d\udd14 no topo da minha p\u00e1gina de perfil para nunca perder uma postagem<\/p><p>\u2192 Siga-me no Instagram <span style=\"text-decoration: underline;\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.instagram.com\/fala.comorh\/\" rel=\"noopener\">www.instagram.com\/fala.comorh\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se pusermos luz nas habilidades e capacidades que destacam as pessoas umas das outras, teremos equipes muito mais produtivas, com autoestima elevada e melhor performance!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,39,43,52],"tags":[139],"class_list":["post-2570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aline-gobbi","category-business","category-carreiras","category-colunistas","tag-forcas-fraquezas-desempenho-diferenciais-carreira-sucesso-lideranca-sucesso-profissional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que chama mais sua aten\u00e7\u00e3o \u2013 pontos fortes ou fracos? 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