{"id":2654,"date":"2024-08-30T13:32:11","date_gmt":"2024-08-30T13:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2654"},"modified":"2025-11-06T17:35:39","modified_gmt":"2025-11-06T17:35:39","slug":"lideranca-nao-e-so-como-tambem-e-quem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/08\/30\/lideranca-nao-e-so-como-tambem-e-quem\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 “COMO, tamb\u00e9m \u00e9 QUEM"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Conceito\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quem a\u00ed j\u00e1 fez um treinamento para desenvolvimento de lideran\u00e7as?<\/p>

Esses treinamentos costumam ser \u00f3timos, cheios de conte\u00fado para o l\u00edder (novo ou j\u00e1 experiente) saber como contratar, como desenvolver, como demitir. Quais os tipos de lideran\u00e7a e com qual voc\u00ea se identifica mais? Quais as t\u00e9cnicas de feedback? Como identificar o perfil de cada liderado e conseguir ser mais assertivo na obten\u00e7\u00e3o de resultados? Como criar uma equipe de alta performance? Como gerenciar conflitos? Como gerenciar o tempo?<\/p>

Todos esses temas acima s\u00e3o facilmente encontrados nos cursos de lideran\u00e7a. Mas o que n\u00e3o encontramos, e que eu sempre senti falta, \u00e9 um treinamento que nos fale sobre QUEM SER enquanto l\u00edder?<\/p>

Aprendemos nesses cursos que o l\u00edder deve \u201cliderar pelo exemplo\u201d, ou seja, refletir, em suas atitudes, o que quer ver na equipe. Mas, e como ser enquanto SER HUMANO?<\/p>

Um l\u00edder que tem \u00f3timos resultados, mas que fala mal dos outros, \u00e9 um bom l\u00edder?<\/p>

Um l\u00edder que alcan\u00e7a suas metas coletivas e individuais, mas faz isso passando por cima de outras pessoas, est\u00e1 dando um bom exemplo de lideran\u00e7a?<\/p>

Uma l\u00edder que acha que sabe tudo e n\u00e3o ouve a equipe, \u00e9 uma boa l\u00edder?<\/p>

Uma l\u00edder que evita transpar\u00eancia, que n\u00e3o consegue dar not\u00edcias dif\u00edceis, \u00e9 uma boa l\u00edder?<\/p>

Um l\u00edder que n\u00e3o consegue se conter e grita com a equipe, \u00e9 um bom l\u00edder?<\/p>

Certamente sua resposta foi \u201cn\u00e3o<\/strong>\u201d para as perguntas acima.<\/p>

Para mim, lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 COMO agir, COMO fazer, COMO ensinar e COMO desenvolver, mas tamb\u00e9m QUEM est\u00e1 por tr\u00e1s de tudo isso.<\/p>

O l\u00edder de verdade, independentemente do cargo que ocupe, \u00e9 aquela pessoa que tem valores pessoais muito enraizados e que n\u00e3o vai se vender para a empresa, se ela for contr\u00e1ria a seus valores. O l\u00edder de verdade \u00e9 aquele que tem empatia, enxerga a pessoa que est\u00e1 l\u00e1 atr\u00e1s dos n\u00fameros, atr\u00e1s dos resultados. \u00c9 uma pessoa que tem interesse genu\u00edno em conhecer sua equipe, em gerar conex\u00e3o com as pessoas, em saber sobre a fam\u00edlia, a viagem, os planos e sonhos das pessoas da sua equipe.<\/p>

Se a equipe n\u00e3o admira aquele l\u00edder, ele j\u00e1 falhou, n\u00e3o adianta obter os melhores resultados se n\u00e3o inspira confian\u00e7a nas pessoas. Ele est\u00e1 sendo um \u201cchefe\u201d, um \u201cgestor\u201d, mas n\u00e3o um l\u00edder.<\/p>

Para ser um l\u00edder, muito mais do que entender o que e quando fazer, \u00e9 preciso enxergar o outro como ele \u00e9, conseguir parar para olhar de verdade<\/u> para os problemas e inspirar as pessoas a darem seu melhor, todos os dias, para obterem o resultado desejado.<\/p>

\u201cChefes s\u00e3o aqueles que acham que sabem alguma coisa. L\u00edderes s\u00e3o aqueles que sabem que n\u00e3o sabem.\u201d<\/em><\/strong><\/p>

Simon Sinek<\/em><\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

Aline Gobbi<\/strong><\/p>

Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 154 artigos publicados.<\/p>

Contatos<\/strong>:<\/p>

\u2192 Siga-me no LinkedIn https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alinegobbi\/<\/a><\/span> e clique no \ud83d\udd14 no topo da minha p\u00e1gina de perfil para nunca perder uma postagem<\/p>

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