{"id":2680,"date":"2024-09-04T20:38:07","date_gmt":"2024-09-04T20:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2680"},"modified":"2025-11-06T17:34:21","modified_gmt":"2025-11-06T17:34:21","slug":"seguranca-psicologica-e-a-base-para-a-cultura-de-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/09\/04\/seguranca-psicologica-e-a-base-para-a-cultura-de-inovacao\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 a base para a cultura de inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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H\u00e1 n\u00e3o muito tempo, foi divulgada a lista de pensadores mais influentes do mundo pela Thinkers50. No topo da lista est\u00e1 a professora da Universidade de Harvard, Amy Edmondson, destaque pelo seu trabalho sobre seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. No livro intitulado \u201cFearless Organization<\/em>\u201d (Organiza\u00e7\u00e3o sem Medo, em tradu\u00e7\u00e3o livre), ela faz uma imers\u00e3o na import\u00e2ncia da constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho em que as pessoas tenham confian\u00e7a para se manifestar, fazer escolhas profissionais, discordar e inovar sem medo.<\/p>

Num mundo cada vez mais din\u00e2mico e imprevis\u00edvel, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de profissionais dispostos a inovar. E para isso, construir uma cultura em que as pessoas se sintam confort\u00e1veis em se posicionar \u00e9 fundamental.<\/p>

Os estudos da professora Amy tamb\u00e9m mostram que empresas nas quais a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica est\u00e1 mais consolidada t\u00eam desempenho superior. Ambientes em que fazer perguntas e divergir s\u00e3o comportamentos estimulados, s\u00e3o mais favor\u00e1veis \u00e0 alta performance.<\/p>

Outro nome na lista dos pensadores mais influentes \u00e9 o escritor Adam Grant. Nos estudos sobre lideran\u00e7a, Grant diz que o novo l\u00edder \u00e9 aquele que cria condi\u00e7\u00f5es para seus times flu\u00edrem. Ou seja, que d\u00e1 permiss\u00f5es e estimula movimentos de carreira, apoiando aquilo que faz sentido para o indiv\u00edduo e a organiza\u00e7\u00e3o. Em s\u00edntese, d\u00e1 seguran\u00e7a para que as pessoas revelem seus interesses de carreira e possam construir suas trajet\u00f3rias.<\/p>

O l\u00edder contempor\u00e2neo n\u00e3o trava a carreira de seu time para garantir os resultados da \u00e1rea. Ao contr\u00e1rio, ele estimula o protagonismo e a livre movimenta\u00e7\u00e3o e, com isso, assegura o engajamento. Al\u00e9m disso, conquista confian\u00e7a e comprometimento enquanto seus colaboradores permanecem na \u00e1rea. A liberdade aumenta a conex\u00e3o entre l\u00edder e liderado. Como afirma Wilmar Schaufeli, refer\u00eancia global em engajamento, paradoxalmente, a liberdade que o colaborador tem para se movimentar na empresa \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia para que ele fique e entregue resultados consistentes.<\/p>

No entanto, os dados mostram que ainda estamos distantes dessa realidade. Uma pesquisa global realizada pela consultoria Gartner mostrou que 78% dos entrevistados n\u00e3o se sentem encorajados e com liberdade para dizer o que pensam sobre seu trabalho e seus interesses de carreira. Ao contr\u00e1rio, sentem medo de se manifestar e cometer erros.<\/p>

Na mesma linha, um recente estudo publicado pela McKinsey, mostra que uma pequena parcela dos l\u00edderes apresenta os comportamentos capazes de criar o clima positivo esperado para impulsionar a cultura da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>

Como consequ\u00eancia, apenas 43% dos entrevistados reconhecem que trabalham num ambiente com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>

Os dados tamb\u00e9m mostram que a lideran\u00e7a autorit\u00e1ria, infelizmente, ainda \u00e9 preponderante. Essa transforma\u00e7\u00e3o parece ser urgente. Os modelos de comando e controle reinaram na gest\u00e3o por d\u00e9cadas. Agora parecem estar sofrendo seu maior rev\u00e9s. O estudo da McKinsey tamb\u00e9m apontou que 62% dos profissionais consideram que um ambiente seguro e uma lideran\u00e7a que estimula a liberdade para constru\u00e7\u00e3o de sua carreira \u00e9 fator-chave para permanecer.<\/p>

A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro passa pela inten\u00e7\u00e3o clara nessa dire\u00e7\u00e3o. Exige comportamentos que apoiem de maneira expl\u00edcita a diverg\u00eancia, respeitem as op\u00e7\u00f5es de carreira e a autonomia dos colaboradores.<\/p>

Segundo Amy Edmondson, saber pedir desculpas e rever comportamentos tamb\u00e9m ampliam a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A vulnerabilidade do l\u00edder, ao contr\u00e1rio do que possa parecer, amplia a conex\u00e3o. Mostrar suas incertezas e fragilidades para constru\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro \u00e9 uma compet\u00eancia-chave na economia do conhecimento.<\/p>

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Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

Aline Gobbi<\/strong><\/p>

Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 156 artigos publicados.<\/p>

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