{"id":2941,"date":"2024-10-16T18:57:11","date_gmt":"2024-10-16T18:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2941"},"modified":"2025-11-06T17:18:11","modified_gmt":"2025-11-06T17:18:11","slug":"open-to-work-usar-ou-nao-eis-a-questao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/10\/16\/open-to-work-usar-ou-nao-eis-a-questao\/","title":{"rendered":"\u201cOpen to Work\u201d: Usar ou n\u00e3o? Eis a quest\u00e3o&#8230;"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2941\" class=\"elementor elementor-2941\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce8e948 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce8e948\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-653e166 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"653e166\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/noorbe.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/shutterstock_2310171335.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2942\" alt=\"\u00cdcone 3D do aplicativo LinkedIn em um fundo espacial com raios. 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Muitos defendem seu uso, enquanto outros questionam sua efic\u00e1cia na obten\u00e7\u00e3o de novas oportunidades de emprego. Neste artigo, vou te apresentar os pr\u00f3s e contras do selo para que voc\u00ea possa decidir por si mesmo se deve ou n\u00e3o adicion\u00e1-lo ao seu perfil.<\/p><p>O \u201copen to work\u201d foi criado pelo LinkedIn durante a pandemia de COVID-19, em 2020, com o intuito de facilitar a vida de pessoas desempregadas a serem encontradas por recrutadores. No entanto, com o tempo, o selo passou a ser visto por muitos como um sinal negativo. Vivemos em uma sociedade onde o preconceito contra desempregados ainda \u00e9 forte, e profissionais que exibem o selo podem ser julgados e at\u00e9 sofrer discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Usar o selo pode ser comparado a carregar uma placa dizendo \u201cestou desempregado\u201d, o que, devido ao estigma (injusto, diga-se de passagem), pode levar a menos conex\u00f5es e oportunidades. Algumas pessoas que testaram o selo notaram uma queda no engajamento das suas postagens e um n\u00famero reduzido de convites de conex\u00e3o aceitos.<\/p><p>Al\u00e9m disso, o uso do selo pode afetar sua negocia\u00e7\u00e3o salarial. No processo seletivo, o candidato mais desejado tem mais chances de obter melhores ofertas. Se o recrutador v\u00ea o selo, ele pode interpretar que voc\u00ea est\u00e1 em uma posi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade e at\u00e9 \u201cdesespero\u201d, o que pode prejudicar suas condi\u00e7\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Por outro lado, h\u00e1 quem relate benef\u00edcios no uso do selo. Alguns profissionais foram encontrados mais facilmente por recrutadores, especialmente para vagas que precisavam ser preenchidas com urg\u00eancia. O selo indica que o candidato est\u00e1 dispon\u00edvel imediatamente, o que pode ser uma vantagem em certas situa\u00e7\u00f5es em que a empresa n\u00e3o pode esperar que o candidato cumpra com o aviso pr\u00e9vio em seu atual trabalho.<\/p><p>Um detalhe interessante \u00e9 que, ao adicionar o selo, o usu\u00e1rio pode especificar o tipo de trabalho desejado, seja remoto, h\u00edbrido ou presencial, bem como as localidades em que est\u00e1 disposto a trabalhar. Isso facilita o processo para recrutadores que buscam por perfis espec\u00edficos.<\/p><p>Agora, o que poucos sabem \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel obter esses mesmos benef\u00edcios sem usar o selo \u201copen to work\u201d. Basta acessar seu perfil do LinkedIn, clicar em \u201ctenho interesse em\u2026\u201d -&gt; \u201cencontrar um novo emprego\u201d e preencher os campos conforme suas prefer\u00eancias de trabalho. Na op\u00e7\u00e3o de visibilidade, selecione a op\u00e7\u00e3o de mostrar apenas para recrutadores, assim voc\u00ea n\u00e3o precisa exibir o selo publicamente.<\/p><p>\u201cEnt\u00e3o, afinal, devo ou n\u00e3o usar o selo Open to Work?\u201d<\/p><p>N\u00e3o h\u00e1 uma resposta definitiva. O melhor \u00e9 analisar os pr\u00f3s e contras e ver o que faz mais sentido para voc\u00ea. No entanto, se voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 empregado e busca novas oportunidades, minha recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 evitar o uso do selo. Isso pode evitar desconfortos no ambiente de trabalho ou at\u00e9 uma poss\u00edvel demiss\u00e3o.<\/p><p>Agora, me conte nos coment\u00e1rios: voc\u00ea acha melhor usar ou n\u00e3o o selo \u201cOpen to Work\u201d? Se voc\u00ea j\u00e1 usou, compartilhe suas experi\u00eancias e resultados!<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p><p><strong>Aline Gobbi<\/strong><\/p><p>Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | Ajudo Empresas a posicionarem seus Executivos de forma estrat\u00e9gica e maximizar seus resultados | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 179 artigos publicados.<\/p><p><strong>Contatos<\/strong>:<\/p><p>\u2192 Siga-me no LinkedIn <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alinegobbi\/\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alinegobbi\/<\/a> e clique no \ud83d\udd14 no topo da minha p\u00e1gina de perfil para nunca perder uma postagem<\/p><p>\u2192 Siga-me no Instagram <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.instagram.com\/fala.comorh\/\" rel=\"noopener\">www.instagram.com\/fala.comorh\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra os pr\u00f3s e contras de usar o selo &#8220;Open to Work&#8221; no LinkedIn. 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