{"id":2968,"date":"2024-10-17T17:28:44","date_gmt":"2024-10-17T17:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noorbe.com\/?p=2968"},"modified":"2025-11-06T17:17:42","modified_gmt":"2025-11-06T17:17:42","slug":"me-sinto-desvalorizado-no-trabalho-o-que-fazer-para-reverter-essa-situacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noorbe.com.br\/index.php\/2024\/10\/17\/me-sinto-desvalorizado-no-trabalho-o-que-fazer-para-reverter-essa-situacao\/","title":{"rendered":"Me sinto desvalorizado no trabalho. O que fazer para reverter essa situa\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\t\t
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No trabalho, o seu valor (n\u00e3o enquanto ser humano, mas enquanto colaborador) gira em torno de tr\u00eas vari\u00e1veis:<\/p>

  1. O resultado que voc\u00ea entrega (se est\u00e1 abaixo, na m\u00e9dia ou acima da m\u00e9dia);<\/li>
  2. A qualidade do seu relacionamento no ambiente (se \u00e9 positiva ou negativa); e<\/li>
  3. A ader\u00eancia \u00e0s regras e normas da empresa.<\/li><\/ol>

    Vamos analisar individualmente cada ponto, para entendermos melhor.<\/p>

    O resultado que voc\u00ea entrega<\/u><\/p>

    Quando uma empresa abre uma vaga \u00e9 porque est\u00e1 com algum tipo de problema, seja de organiza\u00e7\u00e3o, atendimento, vendas, produ\u00e7\u00e3o, qualquer que seja. A empresa vai investir um valor e fazer uma contrata\u00e7\u00e3o com o objetivo de resolver esse problema. Ent\u00e3o, quando voc\u00ea foi contratado, a empresa (seu gestor imediato) tinha uma expectativa sobre um resultado, e voc\u00ea precisa constantemente analisar se est\u00e1 entregando de acordo com essa expectativa.<\/p>

    Quando falamos em resultados, \u00e9 mais f\u00e1cil avaliar quando existem metas definidas, como na \u00e1rea comercial ou de produ\u00e7\u00e3o, por exemplo. Quando as metas s\u00e3o subjetivas, ou de qualidade, fica mais dif\u00edcil. Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe a responsabilidade somente para a empresa avaliar voc\u00ea. Caso voc\u00ea n\u00e3o receba feedbacks frequentes sobre o seu trabalho, n\u00e3o espere, fa\u00e7a o movimento de levar para o seu gestor essa quest\u00e3o. Considerando que o gestor tem mais experi\u00eancia, voc\u00ea pode come\u00e7ar uma conversa com ele, por exemplo, perguntando o que fazer para melhorar os seus resultados, receber uma promo\u00e7\u00e3o, ou aumentar o seu sal\u00e1rio. \u00c9 fundamental voc\u00ea deixar claro para a empresa o seu objetivo profissional e a sua disposi\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/p>

    Em empresas menores, o processo de avalia\u00e7\u00e3o geralmente n\u00e3o \u00e9 formal. A conversa \u00e9 facilitada pelo tamanho da empresa, mas o problema \u00e9 que a sua avalia\u00e7\u00e3o vai depender da mem\u00f3ria do seu gestor e das condi\u00e7\u00f5es do momento (por exemplo, uma baixa produ\u00e7\u00e3o pode levar a uma avalia\u00e7\u00e3o errada.)<\/p>

    Nas empresas maiores, h\u00e1 a facilidade de um processo formal de avalia\u00e7\u00e3o, isso elimina a interfer\u00eancia emocional, mas, por outro lado, podem ter outras quest\u00f5es que dificultem o acesso a n\u00edveis mais elevados de hierarquia, interfer\u00eancia pol\u00edtica, voc\u00ea ser encarado como uma amea\u00e7a para o seu gestor imediato, dentre outras.<\/p>

    Em todos os casos, n\u00e3o podemos nos esquecer de que quem faz o ambiente de trabalho s\u00e3o as pessoas. Muitos gestores s\u00e3o fechados, falam pouco, ou est\u00e3o sobrecarregados. Ent\u00e3o a sua iniciativa de falar sobre seus resultados vai te dar a oportunidade de ter um n\u00edvel de contato mais maduro. Voc\u00ea pode come\u00e7ar a ser visto, a partir da\u00ed, como algu\u00e9m que realmente se preocupa com a empresa. (Mas n\u00e3o adianta apenas se preocupar com a empresa, sempre tenha em mente que a empresa te contratou tendo um problema e voc\u00ea precisa ajudar a empresa a resolver esse problema entregando resultados.)<\/p>

    Sabendo o que \u00e9 esperado de voc\u00ea, \u00e9 poss\u00edvel, por conta pr\u00f3pria, fazer sua auto-avalia\u00e7\u00e3o. Seus resultados est\u00e3o abaixo, na m\u00e9dia ou acima da m\u00e9dia? Se tiver metas di\u00e1rias, mensais ou semestrais, voc\u00ea consegue superar essas metas? Se al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com a empresa, voc\u00ea entrega resultados satisfat\u00f3rios na sua fun\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o esse ser\u00e1 um ponto muito positivo a seu favor.<\/p>

    Qualidade do seu relacionamento no ambiente de trabalho<\/u><\/p>

    N\u00e3o importa o tamanho da empresa, voc\u00ea ajuda a melhorar o ambiente? Aqui entra um tipo de compet\u00eancia que eu chamo de “compet\u00eancia estrat\u00e9gica”. A pessoa que desenvolveu esse tipo de compet\u00eancia, consegue jogar a favor da sua carreira.<\/p>

    Compet\u00eancia estrat\u00e9gica n\u00e3o \u00e9 manipular as pessoas. Muita gente manipula para alcan\u00e7ar seus objetivos. Pessoas que manipulam n\u00e3o respeitam os outros, fazem fofoca, agem como se fossem amigas elogiando de perto e criticando de longe. Essa forma de atua\u00e7\u00e3o, que \u00e9 muito comum, prejudica a sua carreira profissional. Quem faz isso esperando ganhar algo, geralmente se d\u00e1 muito mal.<\/p>

    E para entender as pessoas e aumentar a sua capacidade de relacionamento, vou fazer um breve resumo dos tipos de personalidade que encontramos no ambiente de trabalho. Para isso eu vou usar a metodologia DISC. O DISC conta quatro tipos de comportamentos: dois deles s\u00e3o extrovertidos e dois introvertidos:<\/p>

    – Tem aquela pessoa que \u00e9 mais objetiva, que fala diretamente o que pensa, e esse comportamento pode ser confundido com grosseria. Esse comportamento est\u00e1 em busca de resultados, seja qual for a atividade.<\/p>

    – Tem a outra pessoa que fala indiretamente, faz rodeios, at\u00e9 chegar aonde quer chegar. Ela faz isso porque se preocupa com o impacto da sua comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, e n\u00e3o quer prejudicar os relacionamentos, que para ela s\u00e3o o mais importante.<\/p>

    – Tem a pessoa que n\u00e3o fala, a n\u00e3o ser que voc\u00ea pergunte algo. S\u00e3o pessoas mais discretas, se n\u00e3o perguntam, n\u00e3o palpitam. Essas pessoas tendem a passar despercebidas no grupo, mas s\u00e3o \u00f3timas ouvintes.<\/p>

    – E tem aquela pessoa que tem medo de falar e se comprometer, por isso ela prefere seguir regras e normas, mas, se ela se sentir amea\u00e7ada, pode ser bem direta na comunica\u00e7\u00e3o e bem afiada nas suas observa\u00e7\u00f5es.<\/p>

    Voltando \u00e0 qualidade do seu relacionamento no trabalho, voc\u00ea precisa analisar o impacto que voc\u00ea causa: \u00e9 mais positivo ou mais negativo? Pensando estrategicamente, voc\u00ea pode at\u00e9 ter raz\u00e3o em algo, mas se o resultado disso for negativo para a sua carreira, voc\u00ea precisa repensar se vai dizer ou n\u00e3o isso.<\/p>

    Ader\u00eancia \u00e0s regras e normas a empresa<\/u><\/p>

    Aqui tem um ponto que \u00e9 o seu n\u00edvel de maturidade. Empresas s\u00e3o formadas por pessoas. A cultura ou o clima s\u00e3o iniciados pelos donos da empresa, mas depois ganham uma dimens\u00e3o maior. Todos contribuem para que o clima seja positivo ou negativo, inclusive voc\u00ea.<\/p>

    Ambientes de trabalho positivos s\u00e3o estimulantes e desafiadores na medida certa. \u00c9 quando a empresa consegue equilibrar o n\u00edvel de exig\u00eancia com as compet\u00eancias de seus colaboradores. Exigir mais do que a pessoa consegue entregar, gera ansiedade. Por outro lado, se a compet\u00eancia e capacidade forem maiores que o desafio, podem gerar t\u00e9dio no colaborador. Portanto, equilibrar esses dois fatores n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil.<\/p>

    As regras e as normas geralmente existem para que as empresas consigam funcionar com um m\u00ednimo de organiza\u00e7\u00e3o. Aderir a essas regras e normas n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea entrou em uma empresa, voc\u00ea precisa aceit\u00e1-las (por isso \u00e9 t\u00e3o importante conhecer a empresa onde voc\u00ea est\u00e1 entrando.) Um autor chamado Ran Charan, no seu livro Pipeline de Lideran\u00e7a<\/em>, comenta que, se voc\u00ea \u00e9 colaborador de uma empresa, voc\u00ea precisa seguir as regras e normas dela. Mas se voc\u00ea for promovido a um cargo de lideran\u00e7a, precisa fazer mais do que isso, al\u00e9m de aceitar, precisa tamb\u00e9m divulgar as regras e normas da empresa.<\/p>

    N\u00e3o importa se voc\u00ea \u00e9 introvertido ou extrovertido, ou o seu tipo de comportamento. Se voc\u00ea entrega resultado e tem um comportamento positivo, a empresa n\u00e3o vai querer perder voc\u00ea. Mas voc\u00ea precisa dizer para a empresa o que voc\u00ea espera dela, e perguntar o que a empresa espera de voc\u00ea, e o que voc\u00ea precisa fazer para assumir postos mais altos e crescer na sua carreira, se essa for a sua vontade.<\/p>

    Fazendo isso, tenha a certeza de que voc\u00ea ser\u00e1 notado.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Saiba mais sobre como posso ajudar voc\u00ea!<\/strong><\/p>

    Aline Gobbi<\/strong><\/p>

    Ajudo Executivos a constru\u00edrem sua marca no mercado de trabalho | Ajudo Empresas a posicionarem seus Executivos de forma estrat\u00e9gica e maximizar seus resultados | +15 anos como l\u00edder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psic\u00f3loga | +34k seguidores | 179 artigos publicados.<\/p>

    Contatos<\/strong>:<\/p>

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    Sentindo-se desvalorizado no trabalho? Descubra estrat\u00e9gias eficazes para reverter essa situa\u00e7\u00e3o, melhorar o reconhecimento profissional e aumentar sua autoestima no ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,39,43,52],"tags":[193],"class_list":["post-2968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aline-gobbi","category-business","category-carreiras","category-colunistas","tag-desvalorizacao-trabalho-valorizado-reconhecimento-profissional-autoestima-dicas"],"yoast_head":"\nMe sinto desvalorizado no trabalho. O que fazer para reverter essa situa\u00e7\u00e3o? - Noorbe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sentindo-se desvalorizado no trabalho? 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